Международные стандарты труда: понятие, признаки, виды

JOURNAL: « SCIENTIFIC NOTES OF V.I. VERNADSKY CRIMEAN FEDERAL UNIVERSITY. JURIDICAL SCIENCE»,

SECTION:

Publication text (PDF)

Попов С. В., Трифанова К. В.

Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского Юридические науки. – 2022. – Т. 8 (74). № 4. – С. 247-257.

УДК 349.2

МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ, ВИДЫ

Попов С. В., Трифонова К. В.

ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия»

В статье авторами проводится теоретико-правовой анализ международных стандартов труда. Авторы, проводя ретроспективный анализ института международно-правового регулирования труда обращаются к трудам советских исследователей. Анализируя воззрения современных ученых, авторы при-ходят к выводу, что в настоящее время в сфере развития трудовых прав несколько меняются подходы к обозначенной проблеме.

Активные процессы глобализации вызвали мощный толчок развития доктрины международного трудового права, который привел к возникновению новых юридических терминов, которые имеют место в процессе международного регулирования условий труда. В статье рассматривается институт международно-правового регулирования труда как в широком, так и в узком смысле. Также авторы проводят анализ международных актов в сфере труда. В связи с этим в статье поднимается вопрос о сущности «международного трудового кодекса», который до сих пор остается открытым и не имеет однозначного толкования.

Авторы акцентируют внимание на том, что целесообразно закрепить понятия «международные трудовые стандарты» на законодательном уровне в национальной системе права, в связи с тем, что данный термин получил свое закрепление в различных официальных документах (международных организаций), а также на доктринальном уровне.

В заключении авторы предлагают классификацию международных стандартов, касающихся опла-ты труда, а также дают дефиницию международного трудового стандарта.

Ключевые слова: труд, трудовые отношения, регулирование, международные стандарты, между-народные договоры, международные конвенции, трудовое законодательство.

Глобализация, обретает всеобъемлющий характер и не может обойти вниманием

  • сферу трудовых отношений. Безусловно, международно-правовое регулирование трудовых правоотношений является составной частью общественно-политической жизни любой страны. Именно поэтому разработаны программы по внедрению су-ществующих международно-правовых стандартов во внутреннее законодательство, в частности, «закреплена не только необходимость разработки правовых норм по регулированию социально-трудовых отношений в рыночных условиях, но и приве-дение законодательства по этому вопросу в соответствие с нормами международно-

го права» [1, с. 120].

    • настоящее время указанные вопросы попадают в поле интереса исследователей различных отраслей юридических наук: общей теории права и государства, между-народного публичного права, трудового права, права социального обеспечения и др. И именно понятие международных трудовых стандартов находится на пересечении четырех отраслей права — это теория государства и права, международное право, философия трудового права и собственно трудовое право.

Характер и направление нашего исследования четко обрисовывает потребность в выяснении национального измерения международно-правового регулирования тру-да как необходимого компонента трудового права РФ, в аспекте рассмотрения об-

247

Попов С. В., Трифанова К. В.

щепризнанных стандартов оплаты труда. В дальнейшем исследовании мы будем оперировать такими понятиями как «международно-правовое регулирование труда»

  • «международно-правовые стандарты», поэтому существует необходимость про-анализировать указанные дефиниции, поскольку эти правовые категории являются мультиаспектными явлениями.

Первым среди отечественных ученых, кто заложил базис современного понима-ния международно-правового регулирования труда, был С.А. Иванов, «который впервые на территории Советского Союза на монографическом уровне определил понятие международно-правового регулирования труда, его цель, методы и формы регулирования, характер и степень влияния международных соглашений о труде на условия труда в конкретных государствах, и тому подобное» [1, с. 123].

Продолжил исследовать эту правовую категорию в определенном направлении и развивать идеи, заложенные С.А. Ивановым, Е.М. Аметистов. Он, исследуя разви-тие международного регулирования труда, отмечал: «что с одной стороны, нужны расширения проблематики, которую охватывают международные нормы, и повы-шение уровня прав и свобод, которые ими предоставляются, а с другой — макси-мально эффективная имплементация международных норм» [2, с. 123]. Непремен-ными условиями такого имплементации является «добросовестное выполнение международных обязательств по вопросам труда, совершенствование и развитие национального права, как в сфере трансформации и выполнения международных договоров, так и в сфере регулирования труда, создание необходимых социально – экономических гарантий для осуществления целей международных норм, совер-шенствование форм и методов контроля за их применением» [3, с. 222].

По мнению И.Я. Киселева, «международно-правовое регулирование труда пред-ставляет собой регламентацию с помощью международных соглашений государств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной тру-да, защитой индивидуальных и коллективных прав и интересов работников» [4,

с.342].

Тенденции развития прав личности в трудовой сфере в начале XXI века несколь-ко меняют подход современных исследователей к обозначенной проблеме. Так, ученые В.М. Толкунова и К.М. Гусов отмечают, что «сущность международно – правового регулирования труда составляют прежде всего идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства, а именно прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда» [5, с. 146]. Также «в науке трудового права под международно-правовым регулированием труда необходимо понимать регулирова-ние условий труда и охраны законных прав работников с помощью международных соглашений, под которыми они понимают Конвенции МОТ» [6, с. 212]. Мы не мо-жем согласиться с таким утверждение, поскольку, «кроме актов МОТ, к источникам международно-правового регулирования относятся нормы каких — либо междуна-родных соглашений, так как международный договор — родовое понятие, охваты-вающее все международные соглашения, которые могут иметь разное наименова-ние: договор, соглашение, пакт, трактат, конвенция, декларация, коммюнике, про-токол, и т. д» [7].

Как видим, в юридической науке сложились различные подходы как к понятию международно-правового регулирования в сфере труда вообще, так и относительно правового регулирования юридических гарантий, в частности. Так, С.С. Лукаш по-

248

Попов С. В., Трифанова К. В.

нимает международно-правовое регулирование в сфере труда как «совокупность международно-правовых норм, устанавливающих стандарты в сфере труда и заня-тости с целью совершенствования системы внутреннего национального трудового права» [8, с. 28-34].

Представляется возможным разделить точку зрения ряда ученых, которые отме-чают, что «все чаще приходится обращаться к международно-правовым актам, что объясняется активным участием нашей страны в жизни мирового сообщества, в де-ятельности многих международных организаций, а также широкими межгосудар-ственными отношениями. Эта тенденция является общемировой. Международно-правовое регулирование превратилось в важный фактор, характеризующий соци-альные реалии современного мира» [9, с.29]. Справедливо отмечается, что особен-ностью международно-правового регулирования труда является то, что нормы меж-дународных договоров о труде, как правило, непосредственно не регулируют тру-довые отношения, а устанавливают определенные стандарты в области труда, кото-рые через их имплементацию в национальное законодательство каждой страны, ко-торая принимает в них участие, конкретизируются и наделяются определенным правовым механизмом реализации» [9, с. 35].

Анализируя различные подходы и критически оценивая научные позиции, мы можем утверждать, что важнейшими источниками международного трудового пра-ва являются Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамбле-ей ООН в 1948 г., и Международный пакт об экономических, социальных и куль-турных правах 1966 г. Вместе с тем, следует согласиться с мнением В.М. Шумилова

  • том, что «международным регулированием труда охватываются также и отноше-ния, связанные с трансграничным перемещением рабочей силы как товара. «Интер-национализация производства, усиление взаимозависимости национальных эконо-мик объективно обусловили рост миграции рабочей силы как товара. В результате образовался и функционирует международный рынок труда, охватывающий разно-направленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы» [10, с. 71]. Поэтому представляется целесообразным выделить широкое и узкое по-нимание понятия международно-правового регулирования отношений в сфере тру-да.
      • широком смысле под международно-правовым регулированием понимается как деятельность соответствующих субъектов международного права, так и резуль-тат такой деятельности, то есть определенная система правовых актов, которые со-ставляют суть международно-правового регулирования отношений в сфере труда.
    • узком — система международных актов, нормы которых направлены на право-вое упорядочение отношений в сфере труда. Ведь, как справедливо отмечает В.Л. Костюк, «международно-правовые акты выступают основной формой правового регулирования трудовых отношений…» [11, с. 151-157].
    • настоящее время, «в системе современного международного права выделяют международное трудовое право, как самостоятельную отрасль права, сформировав-шуюся на основе единой системы общих стандартов в сфере труда и трудовых от-ношений, а также международных договоров» [12, с. 88].

На современном этапе развития правовой среды человечества трудовое право яв-ляется одной из достаточно молодых отраслей, но, вместе с тем, и очень важной: трудовое право является своеобразной «лакмусовой бумажкой», которая показыва-

249

Попов С. В., Трифанова К. В.

ет, насколько в государстве развиты и гарантированы права и свободы человека, ведь именно трудовые права составляют значительную часть конституционных прав

  • свобод.
    • процессе образования и формирования системы международных стандартов выдающимся является результат нормотворческой деятельности, которая осуществ-ляется в рамках ООН, МОТ, региональных объединений государств и двух – и мно-госторонних договоренностей между ними. В базовых документах ООН закреплены основные права человека в сфере труда. Следует отметить, что именно в этих пра-вовых документах ООН, зародилась правовая модель международных трудовых стандартов.

К основным документам ООН, в которых закреплены базовые трудовые стандар-ты, относятся: Всеобщая декларация прав человека (1948г.), Международная кон-венция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (1966 г.), Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.), Междуна-родная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (1990 г.), Конвенция о правах ребенка (1989 г.) и др.

Всеобщей декларации прав провозглашает ряд основных трудовых прав: «каж-дый человек как член общества имеет право на социальное обеспечение и на осу-ществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного раз-вития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях (ст. 21); каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справед-ливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы (п. 1 ст. 22); каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за одинаковый труд (п. 2 ст. 23); каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, которое обеспечивает достойное человека су-ществование его самого и его семьи и которое при необходимости дополняется дру-гими средствами социального обеспечения (п. 3 ст. 23); каждый человек имеет пра-во создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов (п. 4 ст. 23); каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периоди-ческий отпуск (ст. 24); каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая еду, одежду, жилье, медицинский уход и необходимое социальное обслу-живание, которое необходимо для поддержания здоровья и благосостояния его са-мого и его семьи, и право на обеспечение в случае безработицы, болезни, инвалид-ности, вдовства, старости или иного случая утраты средств к существованию в силу независящих от него обстоятельств (п. 1 ст. 25)» [13].

Детализированы основные трудовые права человека в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах» [14] (1966 г.), положения кото-рого, так же, как и Положения «Пакта о гражданских и политических правах» [15], предусматривающих твердые юридические обязательства по их имплементации в национальное законодательство государств. Важным международным актом, кото-рый, среди прочего, определяет права граждан в сфере труда, является Европейская социальная хартия (пересмотренная) [16].

Самым авторитетным субъектом международного правового регулирования тру-да принято считать Международную организацию труда, как межгосударственное учреждение, которое имеет значительный нормотворческий опыт, длительную ис-

250

Попов С. В., Трифанова К. В.

торию развития и занимается исключительно вопросами надгосударственного за-щите условий труда. Справедливо замечает И. Я. Киселев, что «именно формирова-ние международного трудового права — это прежде всего и есть результат деятель-ности МОТ, которая в силу специального соглашения с ООН отвечает за деятель-ность в сфере решения международных трудовых и социальных проблем» [17, с. 13].

Идеологической предпосылкой создания в 1919 г. Международной организации труда было положение ст. 6 американского закона Клейтона о том, что «труд не должен рассматриваться просто как товар или предмет торговли. Учреждение этой организации положило начало международно-правовому регулированию труда» [17, с. 14].

Среди основных причин, обусловивших ее создание, выделяют следующие: Во-первых, политическая ситуация в мире. Так, указанный период характеризуется ре-волюционным движением в России и Европе, произошли массовые забастовки во Франции, Англии, Италии, создаются рабочие партии. В России победила Октябрь-ская революция и установилась советская власть. Именно развертывание революци-онной борьбы — главная причина создания МОТ. Во-вторых, экономические фак-торы, к которым относится стремление определенных стран как можно быстрее улучшить положение работников, преодолеть нищету и бедность населения. В-третьих, социальные условия, которым принадлежало значительное место, посколь-ку рабочий класс подвергался жестокой эксплуатации, работа проходила в тяжелых

  • невыносимых условиях труда и жизни работников, социальная защита отсутство-вала. Социальное развитие значительно отставало от экономического, что суще-ственно сдерживало общее развитие общества [17, с. 13].

Основополагающими конвенциями МОТ является «Конвенция № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948 г.), Конвенция № 98 о примене-нии права на организацию и на ведение коллективных переговоров (1949 г.), Кон-венция о принудительном или обязательном труде (1930 г.), Конвенция № 105 об упразднении принудительного труда (1957 г.), Конвенция № 138 о минимальном возрасте приема на работу (1973 г.), Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (1951 г.), Конвенция № 111 о дискри-минации в области труда и занятости (1958 г.) и Конвенция № 182 о запрете и не-медленных мерах по ликвидации худших форм детского труда (1999 г.)» [18].

    • принятием в 1998 г. Декларации МОТ основных принципов и прав в мире тру-да фактически было принято решение превратить эти базовые Конвенции МОТ в условия членства в данной международной организации. В Декларации МОТ были закреплены 4 принципы формирования системы международных трудовых стандар-тов, обобщая основополагающие права, содержащихся в данных конвенциях (Кон-венции № № 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 и 182 МОТ). Это принципы: «свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров; искоренение всех форм принудительного труда; запрет детского труда; запрет дискриминации в социально-трудовых отношениях» [19].

В научных кругах, во многих отечественных и зарубежных научных изданиях часто встречается термин «Международный кодекс труда», которым охватываются все акты МОТ. Данное понятие, как определенное собрание трудовых норм МОТ или ООН, используют в своих работах такие ученые как: К. М. Гусов, Н. Л. Лютов и

251

Попов С. В., Трифанова К. В.

другие. Однако, следует акцентировать внимание на том, что вопрос терминологи-ческой сущности понятия «Международный кодекс труда» остается открытым сре-ди ученых.

А. Б. Канунников и А.А. Пастухов утверждают, что «акты МОТ и ООН вместе составляют международный кодекс труда как юридическую основу для издания национальных норм трудового законодательства» [20, с.16-19].

Активные процессы глобализации вызвали мощный толчок развития доктрины международного трудового права, который привел к возникновению новых юриди-ческих терминов, которые имеют место в процессе международного регулирования условий труда. Тем не менее, не всегда такие термины имеют единое понимание. Это касается и Международному кодексу труда (МКТ). Впервые этот термин был использован при систематизации актов МОТ в 1939 году. Тем не менее, он приме-нялся в научных кругах как значительно более широкое понятие и был скорее фор-мальным названием первого сборника конвенций и рекомендаций МОТ. Он был напечатан в 1941 году на английском языке. В те годы сборник имел характер не-официальной систематизации, ибо, по сути, был простой компиляцией актов МОТ путем их объединения в группы в соответствии с аспектами регулирования условий труда. В 1951 г. Международное бюро труда подготовило новую редакцию сборни-ка под тем же названием МКТ на английском, французском и испанском языках. Именно этот сборник получил наибольшее признание среди ученых и был дополни-тельно переведен на другие языки. Редакция сборника 1951 года имела вид обнов-ленного систематизированного собрания международных трудовых стандартов (в 2 томах), которые содержались в различных конвенциях и рекомендациях, принятых МОТ в период с 1919 по 1951 год.

Представляется возможным согласиться с тем, что МКТ 1951 года представляет собой научный интерес и на сегодняшний день является образцом систематизации актов МОТ, учитывая, что этот процесс сейчас имеет приоритетное значение для организации. Однако, этот «кодекс» имеет только историческую ценность, так как он характеризует определенный этап развития нормотворчества МОТ и содержит значительное количество конвенций и рекомендаций, которые уже давно потеряли свою актуальность, были отменены или пересмотрены.

Таким образом, вопрос о сущности «международного трудового кодекса» до сих пор остается открытым и не имеет однозначного толкования. На наш взгляд, Меж-дународный Трудовой кодекс является сводом конвенций и рекомендаций, создан-ных МОТ при непосредственном участии представителей государств-членов, неза-висимо от того, ратифицированы они или нет. Следует обратить внимание на то, что законодательном уровне в РФ термин «Международный Трудовой кодекс» не упо-требляется. Ряд ученых отмечает, что «для улучшения адаптации национальных трудовых норм государств-участников трудовых норм МОТ нужно провести коди-фикационную работу относительно норм организации, результатом чего должно стать создание Международного кодекса труда, который был бы наделен юридиче-ской силой прямого действия в Европейском суде по правам человека, специализи-рованных трудовых судах и судах общей юрисдикции государств-участников МОТ» [21, с. 16-9]. Мы считаем указанную позицию по созданию Международного кодек-са труда сомнительной.

252

Попов С. В., Трифанова К. В.

Хотим еще обратить внимание, что «в 2001 г. под эгидой МОТ была выпущена книга коллектива авторов «International labour standards: a global approach», посвя-щенная 75-летию Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Данная книга содержит историю развития, содержание основных международных трудовых стандартов, однако, не дается их понятийная сущность» [22, с. 134]. Но из контекста следует, что: «под международными трудовыми стандартами понимается совокупность конвенций и рекомендаций МОТ, посвященных основным институ-там трудового права: свободе ассоциаций, коллективным переговорам, запрету при-нудительного и обязательного труда, равным возможностям в труде, защите детей и молодежи, политике занятости, развитию трудовых ресурсов, охране труда, соци-альному обеспечению, охране труда людей разных профессий: моряков, рыбаков, врачей и др.» [21, с. 16-19; 22, с. 135].

Исходя из вышеизложенного следует сделать вывод, что наиболее приемлемым для обозначения конвенций и рекомендаций Международной организации труда с точки зрения экспертов МОТ является именно термин «международные трудовые стандарты».

Международные трудовые стандарты подкреплены системой контроля, которая является уникальной на международном уровне, что помогает обеспечить выполне-ние странами конвенций, которые они ратифицировали.

Следует подчеркнуть, что правотворческая деятельность МОТ имеет значение для применения международных трудовых стандартов высшими судебными орга-нами Российской Федерации.

Справедливо в этом контексте замечает И.Я. Киселев, что «содержание этих стандартов представляет собой концентрированное выражение опыта многих стран, плод тщательного отбора наиболее ценных и универсально значимых норм в поло-жении национальных систем трудового права, создания оригинальных синтетиче-ских правил с участием юристов, представляющих существующие системы право-вого регулирования труда, итог столкновения различных мнений и подходов, разно-родных политических сил и интересов, нахождения компромиссных юридических формул, трансформируемых в международные нормы» [4, с. 223].

Международные нормы труда на региональном уровне отражают, так как на универсальном, результаты согласованной деятельности государств по внесению в рыночную экономику социальных ценностей, разработке инструментов социальной политики, приемлемой для целей регионального экономического сотрудничества. Несомненно, правозащитная функция таких норм приоритетна. Однако, их создание обусловлено практическими потребностями региональной экономики в регулирова-нии миграции рабочей силы, предупреждение социального демпинга, построения транснациональных рынков труда.

  • настоящее время модернизация национального трудового законодательства должна происходить с учетом «международных трудовых стандартов путем гармо-низации российского трудового законодательства с конвенциями и рекомендациями МОТ, в то же время, необходимо принимать во внимание законодательством Евро-пейского Союза.

Выясняя понятие международного стандарта, необходимо отметить, что под этим определением мы понимаем общепризнанные правила, стандартизированные

253

Попов С. В., Трифанова К. В.

требования, которые выдвигаются международным правом к нормативным-правовым актам и правоприменительной практике.

Как отмечает ряд ученых, «зарождение норм-стандартов в международном праве было связано со стремлением сформулировать в международной практике опреде-ленные политико-юридические ориентиры, рассчитывая на их последовательное широкое признание в мире» [23, с. 259].

Мировые или универсальные трудовые стандарты можно определить, как меж-дународные трудовые нормы, предложения и правила, содержащиеся в универсаль-ных актах ООН и МОТ и касаются защиты условий труда, осуществления политики государств в сфере труда.

Данный термин является подходящей альтернативой термину «МТК», ведь он, во-первых, охватывает акты МОТ и акты ООН одновременно, не поднимая вопрос об их соотношении между собой, а во-вторых, говорит о все акты данных организа-ций как правовые стандарты, а значит, вопрос их распространение и юридической силы вообще не встает. Если термин «МТК «свидетельствует о наличии системно-сти, то само понятие» стандарты» предполагает их разрозненность и неоднород-ность, что, в принципе, соответствует действительности [23, с. 260].

  • научной литературе и периодических изданиях наряду с наиболее распростра-ненным термином «международные трудовые стандарты» используются и другие, в частности, «международные стандарты труда», «международно-правовые стандар-ты в сфере труда и трудовых отношений» и др. Это дает возможность констатиро-вать актуальность потребности проведения анализа выработанных терминов по по-ниманию сущности международных трудовых стандартов. Так, ни в одном норма-тивном акте отечественного законодательства не закреплена данная конструкция.

Таким образом, мы видим целесообразным закрепление понятия «международ-ные трудовые стандарты» на законодательном уровне в национальной системе пра-ва.

Следует заметить, что правовая конструкция «международный стандарт» в от-четной и рекомендательной документации используется для оценки соответствия нормам международного права уровня развития различных сфер жизни общества.

Учитывая вышесказанное, можем утверждать, что понятие «международный стандарт» является общеупотребимым термином, в основном им пользуются нацио-нальные и международные учреждения во время определения степени соответствия поведения государства взятым на себя обязательствам.

Следует подчеркнуть, что международные трудовые стандарты-это термин, по-лучивший определение не только на доктринальном уровне. Мы можем его найти в официальных документах (международных организаций), в частности, в различных программах действий МОТ. По мнению ученых А. В. Смирнова и И.А. Снигиревой, «международные трудовые стандарты, особенно универсального значения, приня-тые ООН и МОТ, — это «концентрированное выражение мирового опыта» [24,

с.370].

Как отмечал И. Я. Киселев, «международные стандарты труда — нормативная субстанция международного трудового права – одно из достижений современной цивилизации, которая отразила результаты согласованной деятельности государств по внесению в рыночную экономику социальных ценностей, разработки усилиями

254

Попов С. В., Трифанова К. В.

мирового сообщества инструментов социальной политики, приемлемой для госу-дарств, которые являются его составляющими» [17, с. 16].

Проанализировав международные нормативно-правовые акты, в которых опре-делены виды международных трудовых стандартов, предлагаем такую классифика-цию международных стандартов, касающихся именно оплаты труда:

I группа — «Получение справедливого вознаграждения за равный труд», в эту группу могут быть включены следующие стандарты: справедливое и удовлетвори-тельное вознаграждение; регулярность выплаты заработной платы; равная плата за равный труд; полнота выплаты заработной труда и др.

    1. группа — «Антидискриминационные стандарты оплаты труда»: равное возна-граждение мужчин и женщин за труд равной ценности; запрет принудительного труда; недопущение выплат заработной платы не деньгами (или в денежных знаках, не имеющих законного оборота на территории государства); свободное распоряже-ние своей заработной платой и пр.

III группа — «Защита оплаты труда»: гарантированность выплаты заработной платы и выходного пособия; установление минимальной заработной платы; ограни-чение отчислений из заработной платы; индексация заработной платы и др.

Учитывая вышесказанное, мы делаем вывод, что наиболее приемлемой кон-струкцией для определения международного трудового стандарта является следу-ющая: это определенный образец (эталон, модель), которому присуща универсаль-ность, всеобщность, объективная форма выражения, принятый компетентным орга-ном международного сообщества, зафиксированный должным правовым способом в общедоступном документе и служит базовой нормой-принципом для сравнения с ним других подобных объектов или явлений.

  • указанном определении отражены главнейшие признаки, которые характерны международному трудовому стандарту. Основные виды международных трудовых стандартов нашли отражение в Конституции Российской Федерации 1993 года.

Список литературы:

  1. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. — Издательство «Наука». — Москва,

1964. — 222 с.

  1. Аметистов Э.М. Международное право и труд. Факторы имплементации международных норм о труде. М.:Международные отношения., 1982.
  2. Лушникова, М. В. Международное трудовое право и международное право социального обеспече-ния: введение в курс: учебное пособие / М. В. Лушникова, А. М. Лушников; Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. – Ярославль:ЯрГУ, 2010. – 248 с.
  3. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. — М.,

2006. — 467 с.

  1. Трудовое право России: Учебное пособие / Под редакцией Толкуновой В.Н., Гусова К.Н. — М.: Юристъ, 2001. — 456 с.
  2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. — 2-е изд., доп., испр. — М., 1999. — 438 с.
  3. Аббосов, Самандар. 2022. «Совершенствование правового регулирования запрещения принуди-тельного труда в Республике Узбекистан». Ежегодник трудового права 12: 239–246. https://doi.org/10.21638/spbu32.2022.119
  4. Лукаш С. С. Международно-правовое регулирование в сфере права / С. С. Лукаш // Юридическая наука и практика. — 2011. — № 2. — С. 28-34.
  5. Давлетгильдеев Р.Ш. Д13 Региональные модели международно-правового регулирования труда / Р.Ш. Давлетгильдеев. – Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2015. – 176 с.
  6. Шумилов В.М. Международное экономическое право. — М., 2001. — 228 с.
  7. Костюк В.Л. Роль ООН и МОТ на международно-правовомое регулирования трудовой правосубъ-ектности / В.Л. Костюк // Публичное право : наук.-практический юридический журнал — 2012. — № 4

(8). — С. 151-157.

255

Попов С. В., Трифанова К. В.

  1. Международное право: учебник / Дурденевский В. Н., Крылов С. Б. и др. — М. : Юрид.
  2. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).//Российская газета. 10.12.1998.
  3. «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. N 12. С. 1 — 5.
  4. «Международный пакт о гражданских и политических правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12. С. 5 — 11.
  5. «Европейская социальная хартия (пересмотренная)» (принята в г. Страсбурге 03.05.1996).//Бюллетень международных договоров. — 2010. — № 4. Апрель. — С. 17 – 67.
  6. Киселев И. Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда): Учебное пособие. — М., 1995. — С.13.
  7. Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда / Международная Организация Труда. — Т. 1: 1919 — 1956. — Женева, 1999. — 427 с.
  8. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) //Российская газета. N 238, 16.12.1998.
  9. Канунников А.Б., Пастухов А.А. Особенности современного понимания трудового права и основ-ных начал трудового законодательства. // Трудовое право. — 2004. — № 7. — С. 16 – 19.
  10. Гуцуляк В.Н. Российское и международное морское право (публичное и частное). М.: Граница, 2017. 448 с.
  11. К вопросу о терминологической сущности понятия «Международный трудовой кодекс» // Совре-менные проблемы науки и образования. — №1. — М., 2010. — С. 134.
  12. Права человека: международное право и национальное законодательство / под ред. проф. В.В. Филлипова. – Вильнюс, 2011. – 338 с.
  13. Трудовое право. Учебник / Под. ред. Смирнова О.В., Снигеревой И.О. — 4-е издание. — М.: Про-спект, 2010. — С. 585.

Popov S.V., Trifobova K.V. International labor standards: concept, signs, types // Scientific notes of V. I. Vernadsky crimean federal university. Juridical science. – 2022. – Т. 8 (74). № 4. – Р. 247-257.

In the article, the authors carry out a theoretical and legal analysis of international labor standards. The au-thors, conducting a retrospective analysis of the institution of international legal regulation of labor, turn to Soviet researchers. Exploring the views of modern scientists, the authors come to the conclusion that at pre-sent, in the field of development of labor rights, approaches to the designated problem are somewhat changing.

The active processes of globalization have caused a powerful impetus for the development of the doctrine of international labor law, which has led to the emergence of new legal terms that take place in the process of international regulation of working conditions.

The article deals with the institution of international legal regulation of labor both in a broad and narrow sense. The authors also analyze international acts in the sphere of labor. In this regard, the article raises the question of the essence of the «international labor code», which still remains open and does not have an unam-biguous interpretation.

The authors focus on the fact that it is advisable to fix the concept of «international labor standards» at the legislative level in the national system of law, due to the fact that this term has received its consolidation in various official documents (international organizations), as well as at the doctrinal level.

In conclusion, the authors propose a classification of international standards relating to wages, and also give a definition of the international labor standard.

Keywords: labor, labor relations, regulation, international standards, international treaties, international conventions, labor legislation.

Spisok literatury:

  1. Ivanov S.A. Problemy mezhdunarodnogo regulirovaniya truda. — Izdatelʹstvo «Nauka». — Moskva, 1964. —
  2. s.
  3. Ametistov E.M. Mezhdunarodnoye pravo i trud. Faktory implementatsii mezhdunarodnykh norm o trude. M.:Mezhdunarodnyye otnosheniya., 1982.
  4. Lushnikova, M. V. Mezhdunarodnoye trudovoye pravo i mezhdunarodnoye pravo sotsialʹnogo obespeche-niya: vvedeniye v kurs: uchebnoye posobiye / M. V. Lushnikova, A. M. Lushnikov; Yarosl. gos. un-t im. P. G. Demidova. – Yaroslavlʹ:YarGU, 2010. – 248 s.
  5. Kiselev I.YA. Trudovoye pravo Rossii i zarubezhnykh stran. Mezhdunarodnyye normy truda. — M., 2006. —
  6. s.
  7. Trudovoye pravo Rossii: Uchebnoye posobiye / Pod redaktsiyey Tolkunovoy V.N., Gusova K.N. — M.:

Yuristʺ, 2001. — 456 s.

  1. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Trudovoye pravo Rossii: Ucheb. — 2-ye izd., dop., ispr. — M., 1999. — 438 s.

256

Попов С. В., Трифанова К. В.

  1. Abbosov, Samandar. 2022. «Sovershenstvovaniye pravovogo regulirovaniya zapreshcheniya prinudi-telʹnogo truda v Respublike Uzbekistan». Yezhegodnik trudovogo prava 12: 239–246. https://doi.org/10.21638/spbu32.2022.119
  2. Lukash S. S. Mezhdunarodno-pravovoye regulirovaniye v sfere prava / S. S. Lukash // Yuridicheskaya nauka i praktika. — 2011. — № 2. — S. 28-34.
  3. Davletgilʹdeyev R.SH. D13 Regionalʹnyye modeli mezhdunarodno-pravovogo regulirovaniya truda / R.SH. Davletgilʹdeyev. – Kazanʹ: Izd-vo Kazan. un-ta, 2015. – 176 s.
  4. Shumilov V.M. Mezhdunarodnoye ekonomicheskoye pravo. — M., 2001. — 228 s.
  5. Kostyuk V.L. Rolʹ OON i MOT na mezhdunarodno-pravovomoye regulirovaniya trudovoy pra-vosubʺyektnosti / V.L. Kostyuk // Publichnoye pravo : nauk.-prakticheskiy yuridicheskiy zhurnal — 2012. — №
  6. (8). — S. 151-157.
  7. Mezhdunarodnoye pravo: uchebnik / Durdenevskiy V. N., Krylov S. B. i dr. — M. : Yurid.
  8. «Vseobshchaya deklaratsiya prav cheloveka» (prinyata Generalʹnoy Assambleyey OON

10.12.1948).//Rossiyskaya gazeta. 10.12.1998 .

  1. «Mezhdunarodnyy pakt ob ekonomicheskikh, sotsialʹnykh i kulʹturnykh pravakh» (Prinyat 16.12.1966 Rezolyutsiyey 2200 (XXI) na 1496-om plenarnom zasedanii Generalʹnoy Assamblei OON).// Byulletenʹ

Verkhovnogo Suda RF. 1994. N 12. S. 1 — 5.

  1. «Mezhdunarodnyy pakt o grazhdanskikh i politicheskikh pravakh» (Prinyat 16.12.1966 Rezolyutsiyey 2200 (XXI) na 1496-om plenarnom zasedanii Generalʹnoy Assamblei OON).// Byulletenʹ Verkhovnogo Suda RF. 1994. № 12. S. 5 — 11.
  2. «Yevropeyskaya sotsialʹnaya khartiya (peresmotrennaya)» (prinyata v g. Strasburge 03.05.1996).//Byulletenʹ mezhdunarodnykh dogovorov. — 2010. — № 4. Aprelʹ. — S. 17 — 67
  3. Kiselev I. YA. Mezhdunarodno-pravovoye regulirovaniye truda (mezhdunarodnyye standarty truda): Uchebnoye posobiye. — M., 1995. — S.13.
  4. Konventsii i rekomendatsii, prinyatyye Mezhdunarodnoy Konferentsiyey Truda / Mezhdunarodnaya Or-ganizatsiya Truda. — T. 1: 1919 — 1956. — Zheneva, 1999. — 427 s.
  5. Deklaratsiya Mezhdunarodnoy organizatsii truda «Ob osnovopolagayushchikh printsipakh i pravakh v sfere truda» (prinyata v g. Zheneva 18.06.1998).//Rossiyskaya gazeta. N 238, 16.12.1998.
  6. Kanunnikov A.B., Pastukhov A.A. Osobennosti sovremennogo ponimaniya trudovogo prava i osnovnykh nachal trudovogo zakonodatelʹstva. // Trudovoye pravo. — 2004. — № 7. — S. 16 – 19.
  7. Gutsulyak V.N. Rossiyskoye i mezhdunarodnoye morskoye pravo (publichnoye i chastnoye). M.: Granitsa, 2017. 448 s.
  8. K voprosu o terminologicheskoy sushchnosti ponyatiya «Mezhdunarodnyy trudovoy kodeks» // Sov-remennyye problemy nauki i obrazovaniya. — №1. — M., 2010. — S. 134.
  9. Prava cheloveka: mezhdunarodnoye pravo i natsionalʹnoye zakonodatelʹstvo / pod red. prof. V.V. Fil-lipova. – Vilʹnyus, 2011. – 338 s.
  10. Trudovoye pravo. Uchebnik / Pod. red. Smirnova O.V., Snigerevoy I.O. — 4-ye izdaniye. — M.: Prospekt, 2010. — S. 585.

.

257